智能制造與快遞小哥,前程無憂回顧2019年招聘市場供需

發布時間:2020-01-10 21:48:28      來源:
上海2020年1月10日 /美通社/ -- 過去一年,各行業雖受經濟結構化改革多方面影響,伴隨著全年企業人員結構優化新聞不斷的情況下,仍有數據爆出互聯網校招程序員白菜價年薪20萬+,是局部現象還是行業大勢?2019年招聘市場供需究竟是冷是熱?中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日對2019年全年企業用人需求進行分析并發布《2019年招聘市場供需回顧》。

回顧說,2019年全年,在51job.com上發布的招聘職位(去重)總量超過1500萬個,較2018年略有下降,但以智能制造/工業4.0、芯片/半導體/集成電路、物流/運輸為代表的行業因國家戰略政策帶動或熱點經濟影響呈現明顯的招聘需求增幅。2019年崗位與申請人比為1:38,2018年此比例為1:28。這一數據并未包含前程無憂旗下的應屆生求職網(yingjiesheng.com)和拉勾(lagou.com)。

2019年招聘市場供需 熱點行業回顧

改革開放40年以來,我國人力資本總量增長超過9倍,年均增長率接近8.0%。在國家政策調控、行業周期性變化、企業組織敏捷性變革等多重影響下,2019年招聘市場呈現明顯的行業冷熱分化態勢。

智能制造/工業4.0

據國際機器人聯合會統計,2015年我國工業機器人密度(每萬名制造業員工所擁有的機器人數量)為23臺,德國為273臺。2019年我國工業機器人密度增長至140臺,德國為338臺。4年來愈發向上的增速,使得智能制造/工業4.0行業的招聘需求空缺及對于人才技能水平的要求愈來愈高。

51job.com數據顯示,2019年智能制造/工業4.0行業在招聘職位量增幅(同比+7.3%)與招聘企業量增幅(同比+7.9%)兩項排名中均位列前三。行業超過四分之三的招聘需求集中以自動控制工程師/技術員、電氣工程師/技術員、機械工程師等為代表的技術骨干崗位,初中級技術人員的需求相較保持平穩,但一線崗位及初中級管人員的需求每年同比都有超過10.0%的下降。行業整體關注并青睞能夠從事數字化建模、策略規劃、精密測量檢驗及智能機器協調等方面操作、調試、維護、維修和改造的高素質人才。

芯片/半導體/集成電路

中國半導體消費早在2015年就達到1500億美元,相當于全球占比43.0%,近年來的持續走高導致芯片/半導體/集成電路行業招聘需求旺盛,2019年行業的整體招聘需求增幅接近8.0%,同時在求職端取代金融/投資/證券,進入簡歷投遞量前5行業。在全球的技術裝備競賽中,芯片/半導體/集成電路已經上升到國家戰略高度,在開發和應用的兩端,從研發到生產,在質量和數量上都有著較大的缺口。

51job.com數據顯示,深圳位列芯片/半導體/集成電路行業2019年全年職位招聘總量城市排名第一,占全國招聘總量的15.0%以上。從城市分布看,排名前十的城市中,廣州、上海、杭州等南方城市占了6個位置,西安等中西部城市占有兩席。

物流/運輸

自電子商務、互聯網金融、教育培訓之后,網紅經濟成為2019年獨一無二的風口,李佳琦、薇婭、李子柒等頭部主播網紅頻頻出圈,數據寶顯示,“口紅一哥”李佳琦2019年收入近2億元,對比2018年上市公司凈利潤指標,超過2000家公司凈利潤低于此標準。網購的下一環便是送貨上門,網紅電商的高速增長進而促使物流/運輸成為2019年招聘市場供求主要增幅行業之一。51job.com數據顯示,2019年物流/運輸行業的招聘需求中,北上廣深合計占比超過四分之一,相關從業人員最愿意去的城市為上海,其次為廣州、深圳。

招聘降溫行業:互聯網/電子商務、金融/證券/投資、汽車/零配件、服裝/紡織/皮革或由于周期性行業變化,或由于國家政策調控,均在2019年平均招聘職位量與年均招聘企業量上呈現10.0%以上的收縮。

2019年招聘市場供需 熱點崗位回顧

2019年不少雇主加快了業務調整步伐和幅度,裁減技能不符合企業新業務要求的資深員工情況多見,因自動化、人工智能、數字化技術的應用,基礎操作、基礎研發等崗位的減少是全年調整的主要范圍。51job.com數據顯示,除去受到行業整體降溫所拖累的投資/理財顧問(-33.7%)、汽車設計工程師(-24.0%)、服裝/紡織/皮革設計(-18.4%)等崗位,以客服專員/助理、店員/營業員、咨詢熱線/呼叫中心服務人員等為代表的重復勞動、低價值產出崗位,自2018年較大幅度減員后,2019年同比招聘量再次下降10.0%以上。銷售類崗位全年綜合招聘量仍位居各行業各區域首位,平均每5個招聘崗位中就有一個為銷售或者銷售管理類工作。

快遞員(外賣小哥)

從2016年至2018年,中國快遞員數量增長五成,總數量已經突破300萬。2019年智能技術的廣泛應用,多數行業的用人需求較為疲軟,超過半數的行業用人需求不及去年同期,但物流/運輸行業在傳統電商加碼和網紅經濟的雙重刺激下保持穩中有增,其中快遞員招聘崗位量相較2018年增長34.2%,領跑全年崗位同比增幅。縱觀全年熱點新聞,外賣小哥頻頻走上C位,以外賣小哥為代表的快遞招聘需求吸納了眾多小鎮青年、去產能產業工人等人群就業,以煤城鶴崗為例,接近一成的外賣平臺騎手曾做過礦工,以煤炭能源為代表的傳統行業工人轉型到新興服務行業正成為一種新趨勢。

主播

2018與2019分別被稱為短視頻與網紅經濟的爆發元年,行業的高歌猛進與高薪新聞頻出,加之零工經濟趨勢下,主播的非全職必要性充分迎合了兩棲青年的副業要求,使得以主播為代表的短視頻/網紅電商崗位成為年輕群體的又一關注方向。51job.com數據顯示,相較于其他成熟行業崗位,主播招聘需求在年齡上呈明顯年輕化趨勢,超過三分之一的雇主更青睞選擇95后,對于主播的職業認可度、新興事物的感知力、更高欲望的社交傾向成為95后的主要優勢。從主播的省市區域來源分布來看,以黑龍江、遼寧、湖南為代表的東北、華中省份明顯高于華東、華南地區,但僅有四分之一的主播在職超過2年,職業穩定性不及市場平均水平。

新媒體運營

在上下班途中,點開一個美食公眾號為周末聚餐“種草”,或點開新聞公眾號看看又發生了什么有趣的事情,每人每天平均收到微信推送30條以上。即使2019年互聯網/電子商務行業普遍進行雇員優化調整與招聘收縮,新媒體運營崗位的供求仍逆勢保持穩定。每一篇10萬+的背后都經歷找選題、搜熱搜、產內容。閱讀數成考核“硬杠杠”,對新媒體運營人員來說,普遍從業者均有每月甚至每周的寫作任務與閱讀量指標。在薪酬方面,51job.com數據顯示,新媒體運營崗位的薪酬呈現高低不均的態勢,平均薪酬在6000-9000元之間,但一旦在業內做出名氣,帶來的效益甚至遠超過傳統行業管理崗位。

2019年末,中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》,為促進人才流動,明確規定全面取消城區常住人口300萬以下的城市落戶限制,全面放寬城區常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件。

51job.com數據顯示,2019年全年在簡歷投遞人數/投遞量的城市排名中,上海以1:73位居前20城市之首,深圳以1:65緊隨其后,其次是北京與廣州。昆明和佛山同以1:15并列第20位。產業布局、工作機會的質量和發展空間,特別是下一代的教育資源,使得大城市的人才集聚常年維持在高位。正在進行的顛覆性技術變革又使得大城市理所當然的成為信息、消費和資本的交互中心,進而成為創新的中心,既提供了適合高素質人力資本的工作機會,同時又在基礎服務行業對大城市周邊區域形成“虹吸”效應。2020年,考慮到新政出臺、“新一線”城市人才吸引政策的相繼落地、部分行業可能受到政策合規性影響、 “回鄉工作”概念的普及等因素,地域間的人才流動有望進一步盤活。

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